Saat seseorang memutuskan (baik secara sadar atau tidak) untuk
mengikuti kepemimpinan anda, keputusan itu terutama karena satu atau dua hal
berikut: karakter anda atau kemampuan anda. Mereka ingin memastikan apakah
anda adalah seseorang yang pantas mereka ikuti, atau apakah anda memiliki
kemampuan untuk membawa mereka pada keberhasilan. Tentu ada banyak
pertimbangan, namun kali ini kita akan memusatkan perhatian pada
diskusi untuk mengetahui macam-macam karakter yang membuat orang lain
mengikuti kepemimpinan anda.
1--Integritas.
Integritas adalah melakukan sesuatu sesuai dengan apa yang anda
katakan akan anda lakukan. Integritas membuat anda dapat dipercaya. Integritas
membuat orang lain mengandalkan anda. Integritas adalah penepatan janji-janji
anda. Satu hal yang membuat sebagian besar orang enggan mengikuti anda
adalah bila mereka tak sepenuhnya merasa yakin bahwa anda akan membawa mereka
menuju ke tujuan yang anda janjikan. Apakah anda dikenal sebagai seseorang yang mempunyai integritas? Bila ya, maka anda layak menjadi seorang
pemimpin yang luar biasa.
2--Optimisme.
Takkan ada orang yang mau mengikuti anda bila anda memandang suram
masa depan. Mereka hanya mau mengikuti seseorang yang bisa melihat masa
depan dan memberitahukan pada mereka bahwa di depan sana terbentang tempat yang lebih baik, dan mereka dapat mencapai tempat itu. Apakah anda melihat gelas itu separuh kosong? Bila ya, anda adalah seorang pesimis. Apakah anda
melihat gelas itu separuh berisi? Bila ya, anda adalah seorang optimis.
Apakah anda melihatnya sebagai segelas penuh; yaitu separuh berisi air dan
separuh lagi berisi udara? Maka anda adalah seorang yang super optimis. Apakah
anda dikenal sebagai seorang yang optimis? Bila ya, anda layak menjadi
seorang pemimpin yang luar biasa.
3--Menyukai perubahan.
Pemimpin adalah mereka yang melihat adanya kebutuhan akan perubahan,
bahkan mereka bersedia untuk memicu perubahan itu. Sedangkan pengikut lebih
suka untuk tinggal di tempat mereka sendiri. Pemimpin melihat adanya
kebaikan di balik perubahan dan mengkomunikasikannya dengan para pengikut mereka. Jika anda tidak berubah, anda takkan tumbuh. Apakah anda anda dikenal
sebagai seseorang yang memicu perubahan? Jika ya, anda layak menjadi seorang
pemimpin yang luar biasa.
4--Berani menghadapi resiko.
Kapan pun kita mencoba sesuatu yang baru, kita mengambil resiko.
Keberanian untuk mengambil resiko adalah bagian dari pertumbuhan yang teramat
penting. Kebanyak orang menghindari resiko. Karena itu, mereka bukan pemimpin.
Para pemimpin menghitung resiko dan keuntungan yang ada di balik resiko.
Mereka mengkomunikasikannya pada pengikut mereka dan melangkah pada hari
esok yang lebih baik. Apakah anda dikenal sebagai seorang yang berani mengambil resiko? Jika ya, anda layak menjadi seorang pemimpin yang luar biasa.
5--Ulet.
Kecenderungan dari pengikut adalah mereka menyerah saat sesuatunya
menjadi sulit. Ketika mereka mencoba untuk yang ke dua atau ke tiga kalinya
dan gagal, mereka lalu mencanangkan motto, "Jika anda gagal di langkah
pertama, sudahlah menyerahlah dan lakukan sesuatu yang lain." Jelas saja
mereka melakukan itu, karena mereka bukan pemimpin. Para pemimpin itu tahu
apa yang ada di balik tembok batu, dan mereka akan selalu berusaha
menggapainya. Lalu mereka mengajak orang lain untuk terus berusaha. Apakah anda dikenal sebagai seseorang yang ulet, tangguh, dan berdaya tahan tinggi? Jika ya, anda layak menjadi seorang pemimpin yang luar biasa.
6--Katalistis.
Seorang pemimpin adalah seseorang yang secara luar biasa mampu
menggerakkan orang lain untuk melangkah. Mereka bisa mengajak orang lain keluar dari zone kenyamanan dan bergerak menuju tujuan mereka. Mereka mampu
membangkitkan gairah, antusiasme, dan tindakan dari para pengikut. Apakah anda
dikenal sebagai seseorang yang mampu menggerakkan orang lain? Jika ya, anda
layak menjadi seorang pemimpin yang luar biasa.
7--Berdedikasi/komit.
Para pengikut menginginkan seseorang yang lebih mencurahkan perhatian
dan komit ketimbang diri mereka sendiri. Pengikut akan mengikuti pemimpin
yang senantiasa bekerja dan berdedikasi karena mereka melihat betapa
pentingnya pencapaian tugas-tugas dan tujuan. Apakah anda dikenal sebagai
seseorang yang komit dan senantiasa mencurahkan perhatian anda pada tujuan?
Jika ya, anda layak menjadi seorang pemimpin yang luar biasa.
Sumber: Character Traits of Extraordinary Leaders by Chris Widener
mengikuti kepemimpinan anda, keputusan itu terutama karena satu atau dua hal
berikut: karakter anda atau kemampuan anda. Mereka ingin memastikan apakah
anda adalah seseorang yang pantas mereka ikuti, atau apakah anda memiliki
kemampuan untuk membawa mereka pada keberhasilan. Tentu ada banyak
pertimbangan, namun kali ini kita akan memusatkan perhatian pada
diskusi untuk mengetahui macam-macam karakter yang membuat orang lain
mengikuti kepemimpinan anda.
1--Integritas.
katakan akan anda lakukan. Integritas membuat anda dapat dipercaya. Integritas
membuat orang lain mengandalkan anda. Integritas adalah penepatan janji-janji
anda. Satu hal yang membuat sebagian besar orang enggan mengikuti anda
adalah bila mereka tak sepenuhnya merasa yakin bahwa anda akan membawa mereka
menuju ke tujuan yang anda janjikan. Apakah anda dikenal sebagai seseorang yang mempunyai integritas? Bila ya, maka anda layak menjadi seorang
pemimpin yang luar biasa.
2--Optimisme.
Takkan ada orang yang mau mengikuti anda bila anda memandang suram
masa depan. Mereka hanya mau mengikuti seseorang yang bisa melihat masa
depan dan memberitahukan pada mereka bahwa di depan sana terbentang tempat yang lebih baik, dan mereka dapat mencapai tempat itu. Apakah anda melihat gelas itu separuh kosong? Bila ya, anda adalah seorang pesimis. Apakah anda
melihat gelas itu separuh berisi? Bila ya, anda adalah seorang optimis.
Apakah anda melihatnya sebagai segelas penuh; yaitu separuh berisi air dan
separuh lagi berisi udara? Maka anda adalah seorang yang super optimis. Apakah
anda dikenal sebagai seorang yang optimis? Bila ya, anda layak menjadi
seorang pemimpin yang luar biasa.
Pemimpin adalah mereka yang melihat adanya kebutuhan akan perubahan,
bahkan mereka bersedia untuk memicu perubahan itu. Sedangkan pengikut lebih
suka untuk tinggal di tempat mereka sendiri. Pemimpin melihat adanya
kebaikan di balik perubahan dan mengkomunikasikannya dengan para pengikut mereka. Jika anda tidak berubah, anda takkan tumbuh. Apakah anda anda dikenal
sebagai seseorang yang memicu perubahan? Jika ya, anda layak menjadi seorang
pemimpin yang luar biasa.
4--Berani menghadapi resiko.
Keberanian untuk mengambil resiko adalah bagian dari pertumbuhan yang teramat
penting. Kebanyak orang menghindari resiko. Karena itu, mereka bukan pemimpin.
Para pemimpin menghitung resiko dan keuntungan yang ada di balik resiko.
Mereka mengkomunikasikannya pada pengikut mereka dan melangkah pada hari
esok yang lebih baik. Apakah anda dikenal sebagai seorang yang berani mengambil resiko? Jika ya, anda layak menjadi seorang pemimpin yang luar biasa.
5--Ulet.
Kecenderungan dari pengikut adalah mereka menyerah saat sesuatunya
menjadi sulit. Ketika mereka mencoba untuk yang ke dua atau ke tiga kalinya
dan gagal, mereka lalu mencanangkan motto, "Jika anda gagal di langkah
pertama, sudahlah menyerahlah dan lakukan sesuatu yang lain." Jelas saja
mereka melakukan itu, karena mereka bukan pemimpin. Para pemimpin itu tahu
apa yang ada di balik tembok batu, dan mereka akan selalu berusaha
menggapainya. Lalu mereka mengajak orang lain untuk terus berusaha. Apakah anda dikenal sebagai seseorang yang ulet, tangguh, dan berdaya tahan tinggi? Jika ya, anda layak menjadi seorang pemimpin yang luar biasa.
6--Katalistis.
Seorang pemimpin adalah seseorang yang secara luar biasa mampu
menggerakkan orang lain untuk melangkah. Mereka bisa mengajak orang lain keluar dari zone kenyamanan dan bergerak menuju tujuan mereka. Mereka mampu
membangkitkan gairah, antusiasme, dan tindakan dari para pengikut. Apakah anda
dikenal sebagai seseorang yang mampu menggerakkan orang lain? Jika ya, anda
layak menjadi seorang pemimpin yang luar biasa.
7--Berdedikasi/komit.
dan komit ketimbang diri mereka sendiri. Pengikut akan mengikuti pemimpin
yang senantiasa bekerja dan berdedikasi karena mereka melihat betapa
pentingnya pencapaian tugas-tugas dan tujuan. Apakah anda dikenal sebagai
seseorang yang komit dan senantiasa mencurahkan perhatian anda pada tujuan?
Jika ya, anda layak menjadi seorang pemimpin yang luar biasa.
Sumber: Character Traits of Extraordinary Leaders by Chris Widener